Ни для кого не будет секретом, что на каждой работе бывают случаи, когда за счет производственной необходимости работник должен работать сверх своего рабочего времени. Да, и сами люди в большинстве случаев не против дополнительно заработать денег, поскольку за сверхурочные часы платят больше, чем за нормальную продолжительность рабочего дня. Но не все знают, или не хотят знать, что есть лимит на то время, которое сотрудник может и имеет право работать сверх нормы. И далее о том, какое есть ограничение на продолжительность сверхурочных работ для каждого работника (какую длительность она не должна превышать) и каким нормативно-правовым документом это регламентируется.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Главным нормативно-правовым документом, который регламентирует рабочее время, является Трудовой Кодекс. Помимо него есть ФЗ от  30.06.2006  N 90, который вносит некоторые поправки в ТК, в том числе и в вопросе сверхурочной продолжительности времени.

По ТК есть такое понятие как рабочее время – это та продолжительность рабочего времени, которая установлена исключительно правилами внутреннего распорядка, а также в рамках которой каждый сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности. Для того, чтобы как-то регламентировать рабочее время, есть понятие нормальной продолжительности работы.

Нормальная продолжительность работы по законодательству РФ не должна быть больше 40 часов в неделю. Это не значит, что меньше работать сотрудник не может. Обычно график работы на предприятиях может быть пятидневным с 8 часовым рабочим днем или 6 дневным, но тогда продолжительность рабочей недели в среднем составляет 36 часов.

Правда, есть отдельные категории граждан, для которых нормальная продолжительность рабочей смены не может превышать даже 5, 4 или 7 часов:

  • Для сотрудников, которые находятся в возрасте от 15 до 16 лет и одновременно с работой не учатся в учреждениях образования, рабочая смена не может быть более 5 часов;
  • Для тех, кто трудится в штате в возрасте от 16 до 18, рабочая смена не может быть больше 7 часов;
  • Для несовершеннолетних и старше, до 18 лет, которые одновременно с работой еще учатся в учреждениях образования, продолжительность рабочей смены не может быть больше 4 часов.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентируется ст. 97 Трудового Кодекса РФ. Под сверхурочной работой необходимо понимать время работы сверх установленной нормы(нормальной продолжительности смены), которая была инициирована самим работодателям. Не важно – работает сотрудник по нормальной продолжительности рабочего дня или сокращенной. При любом варианте работа сверх своей смены должна быть зачтена как сверхурочная.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в том случае, если сам работник дал письменное соглашение на такие действия работодателя.  Случаи, в которых руководство компании имеет право привлечь своего сотрудника к такой работе:

  • Если определенный вид работ был не закончен по важным причинам, например, по техническим причинам. Не всегда невыполнение работы влечет за собой просьбу ее закончить после рабочей смены. Но если невыполнение какого-либо задания будет иметь последствия для третьих лиц, или будет угроза жизни или здоровью людей, оно может за собой повлечь порчу имущества и т.д., то тогда работодатель может привлекать к сверхурочным часам;
  • Если процесс производства имеет бесперебойный характер, а кто-то из работников данного производства не вышел на работу и его неким заменить;
  • В случаях, когда работник выполняет работы по ремонту техники, оборудования и т.д., задействованного в производственном механизме.

Работник может не соглашаться на предложение работодателя и отказаться. Отказ также пишется в письменной форме на имя руководства. Но законом предусмотрены случаи, когда и сам работник не имеет права отказаться от выполнения своих обязанностей сверх рабочего времени. Такими случаями являются:

  • Ситуации, когда необходимо предотвратить чрезвычайное событие или катастрофу, или когда уже необходимо устранить их последствия;
  • Ситуации, связанные с поломкой газопровода, водоснабжения, электрических сетей и т.д.;
  • Военное положение или введение чрезвычайного положения, в рамках которого сотруднику отводиться особая роль.

Внимание: если сам человек без письменного уведомления работодателя остается на своем рабочем месте, то это не считается еще сверхурочной работой.

Теперь самый главный вопрос: какова максимальная длительность сверхурочных работ и имеет ли она ограничение?

По ТК, в частности ст.99, продолжительность работы сверх рабочей смены в сутки не должна быть больше 4 часов за день. Есть и установленное ограничение на год для работников — сверхурочная работа не должна превышать в год более 120 часов. В ином случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

В Трудовом Кодексе нет ограничений относительно месячного фонда рабочего времени сверх нормы. Но законодательством разрешается, чтобы сами работодатели совместно с профсоюзами и трудовыми коллективами устанавливали лимит таких часов на месяц. Также внутренними соглашениями может вообще отсутствовать возможность работы сверх нормы. Яркий пример – работа водителей. Для них может быть установлена нормальная продолжительность времени в размере 12 часов. В таком случае никакой сверх нормы быть не может.

Оплата сверхурочной работы

Как компенсируется сверхурочная работа? Конечно, в повышенном размере. Но сверхурочные 4 часа за смену оплачиваются по-разному:

  1. Первые два часа оплачиваются в размере не менее 150% от часовой оплаты труда;
  2. Последующие 2 часа в размере 200% от часовой оплаты труда.

Интересный факт: работодатель не имеет права платить меньше, но имеет право платить больше. Но в любом случае сверхурочная работа всегда должна быть правильно оформлена: должна быть служебка руководителя отдела на имя руководителя, а также письменное согласие работника. Работу сверх нормы обязательно нужно отметить в табеле работы рабочего времени.