Взаимоотношения руководства и сотрудников на предприятии, порядок их работы и отдыха и другие положения полностью регламентированы статьями ТК РФ. Виды отпусков определены по трудовому законодательству.  Но предприятие, как отдельный хозяйствующий субъект, вправе дополнять эти порядки. Таким внутренним документом, регулирующим режим труда и отдыха, является положение о предоставлении отпусков.  

Какими бывают отпуска?

Каждому работнику, независимо от его квалификации, рода деятельности и других параметров, в течение года полагается однократный отпуск продолжительностью в 28 дней. Это не единственное его право на длительный отдых. На получение того или иного вида отпуска работник имеет право по истечение 6 месяцев с момента начала работы на предприятии. Такое положение указано в ст. 122 ТК РФ.

Если сверяться с буквой закона, то виды отпусков по трудовому законодательству бывают следующими:

  1. С сохранением заработной платы или без;
  2. По беременности и по причине приближения родов;
  3. Дополнительные отпускные дни;
  4. Ежегодные – по графику;
  5. По причине отрыва на учебу.

Каждый из них отличается друг от друга по продолжительности.  В 2018-м году в положение об отпусках были внесены изменения. Новые порядки коснулись государственных и муниципальных служащих. Согласно образцу положения об отпусках, если раньше им полагался 35-дневный отпуск, то теперь этот показатель уменьшен на 5 дней.

Определенная категория лиц, для которых во все времена полагались длинные отпуска, продолжает отдыхать в том же количестве, что и ранее. В частности это учителя, работники здравоохранения и правоохранительной системы.

Образец положения об отпусках:

Положение об отпусках

Дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от вида деятельности и от стажа сотрудника. Так, согласно положению о предоставлении отпусков, установленные лица получают дополнительные отпуска по следующим критериям:

  • За выполнение работ особого характера. Их нюансы и продолжительность определяются Постановлениям Правительства РФ;
  • Если график работы не нормированный – то полагаются дополнительные 3 дня;
  • За работу ВУС – полагается 7 дней дополнительного отпуска.

Что касается стажа работы, то практикуется следующее положение:

  • Работники со стажем от 15 лет могут рассчитывать на 10 дней;
  • Если стаж меньше этого срока, но больше 10 лет, то дополнительный отдых будет длиться 7 дней;
  • Работники со стажем от 5 до 10 лет получают 5 дополнительных дней отдыха;
  • С момента начала работы и до 5 лет полагается по 1 дню.

На практике большинство считает, что первый отпуск можно получить, только отработав 1 год или более. Но, согласно Письма Роструда  5277 от 2007г.  право на отпуск может быть реализовано после 6 месяцев работы на новом месте, а в некоторых случаях еще раньше. Образец положения об отпусках в 2018 года не содержит принципиальных изменений в этой области.