Каждый труд должен вознаграждаться. Именно поэтому в государстве, где ценят каждого работника и соблюдают нормы трудового законодательства, есть такая норма как минимальная оплата труда. С помощью такого социального стандарта государство регулирует недобросовестных работодателей, которые желают получать труд бесплатно или ниже его рыночной стоимости. И вот недавно было принято решение о повышении такого показателя. И далее мы расскажем о том, какой размер МРОТ с 1 мая 2018 года будет установлен государством, и как он будет отличаться в отдельных регионах.

Оплата труда: для чего нужен минимальный размер?

Впервые решение о том, что необходимо как-то урегулировать оплату труда и ввести в сферу труда минимальные стандарты, было принято в 2000 году. Именно тогда в Трудовом Кодексе было зафиксировано такое понятие как МРОТ – минимальный размер оплаты труда.  С тех пор, каждый, кто при выполнении своих функциональных обязанностей, не получает минимальную зарплату, имеет возможность жаловаться на своего работодателя и отстаивать свои интересы в суде. При этом такой стандарт постоянно растет, что связано с инфляционными процессами и развитием экономики страны. Многие оклады привязаны к данному показателю, поэтому напрямую зависят от МРОТ.

МРОТ: размер с 01.05.2018

Отметим, что плановое повышение такого социального стандарта было запланировано только на начало 2019 года. Но в связи с заявлениями В. Путина, который пообещал сравнять минимальную оплату труда с минимальным прожиточным минимумом, такие планы будут воплощены в реальность ранее. Так с начала мая по всей территории России оплата труда не может быть ниже 11 163 руб. Именно такой размер зафиксирован в новом федеральном законе.

Интересным вопросом является различие федерального и регионального размера. Так повышение МРОТ с 01.05.2018 закреплено только на федеральном уровне. В государственном бюджете до мая текущего года установлен размер оплаты труда на уровне 9489 рублей, а вот с конца весны увеличение произойдет до  11163. Но все прекрасно знают, что в РФ каждый регион имеет полномочия устанавливать свои стандарты, повышающие коэффициенты и т.д. Например, заработная плата в минимальном размере устанавливается совместными соглашениями между местными властями, объединениями профсоюзов и работодателей.  Зарплата устанавливается на определенный период и зависит от экономического развития региона.

При изменении данного социального стандарта регион не обязан пересматривать свои решения, но при этом предприятия данной области не имеют права платить меньше государственного стандарта.

Пример: В Орловской области по договору, подписанному между работодателями и профсоюзами, зарплата рядового сотрудника не может быть ниже 10000 рублей. И вот до 01.05.2018 все будут платить 10000руб., что на данный момент выше МРОТ,  равного 9489. С последнего месяца весны никто не сможет платить меньше 11163, несмотря на региональные решения.

Но в тоже время регионы, где уже на май 2018 установлена оплата труда больше размера, чем принятый размер стандарта, имеют права выплачивать такие выплаты. Например, в Мурманской области этот показатель равен 14281, в Санкт-Петербурге 17000 и т.д.

И далее в таблице представляем список тех регионов, где МРОТ с 01.05.2018 не изменится.

 

Область/регион

МРОТ

   

Мурманская область

На уровне  14281

   

Санкт-Петербург

В размере 17000

Тульская область

В размере 13000

Иркутская область

Здесь установлена некая градация: все зависит от сферы труда. Оплата труда варьируется от 11 163 до 12 652 руб.

Красноярский край

Для частных предприятий и некоторых сфере производства оплата труда минимального уровня может достигать 26 376. Но в муниципальных учреждениях используется государственный стандарт

Томская область

Двойные стандарты. С одной стороны для государственных служащих используется федеральный размер, а с другой стороны для определенных работников минимальная оплата составляет 16500

Камчатский край

Есть градация размера от 16910 до 19510

 

 

Магаданский край

Здесь один из самых высоких размеров МРОТ, но здесь уже сразу включены и все компенсационные выплаты сотрудникам. Составляет от 19500 до 21060

Республика Саха (Якутия)

Минимальный размер составляет 17 388. Что обусловлено повышенным коэффициентом оплаты труда

Сахалин

Все зависит от сферы деятельности, в частности, может быть и 15150, а может и достигать максимального размера 20200

Хабаровская область

Нижняя граница 11 414, а верхняя — 15 510

Санкции работодателю за нарушение

Вне зависимости от того, где работает сотрудник и на какой должности, работодатель должен соблюдать трудовое право. Именно поэтому ни одно предприятие не должно платить своему штатному работнику, работающего на полную ставку, меньше установленного минимума. Но не для всех в нашей стране работают законы. Есть недобросовестные работодатели, которые считают: повышение МРОТ с 1 мая 2018 принято для других, а ему можно не изменять фонд оплаты труда. Но это не так, за такие действия, как должностное лицо, так и само юридическое лицо, будет наказано. И далее представляем список штрафных санкций, которые будут нести нарушители:

  • Для малого бизнеса, например, индивидуальных предпринимателей, выплачивающих зарплату меньше установленного уровня, штраф составит от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Для должностных лиц, виновных в таком нарушении и его допустивших, административная ответственность будет выражаться штрафом в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Предприятие, являющееся юридическим лицом, обязано будет уплатить в региональный, или федеральный бюджет от 30 до 50 тыс. руб.

Но необходимо отметить, если человек оформлен не на полный рабочий день, то никто не обязан ему доплачивать до минимальной зарплаты. Выплаты осуществляются пропорционально рабочему графику. Например, если работник оформлен на 0,5 ставки, то и зарплата должна быть не менее 0,5МРОТ.

Обязанности за соблюдением таких норм законодательства в сфере оплаты труда возложены на трудовую инспекцию, которая может проводить как плановые, так и внеплановые проверки.