Трудовые отношения между работником и руководителем регулируются на основании одного из договоров: трудового или гражданско-правового, но никак не в устном виде. Предоставление отпуска производится только на основании заключенного договора. В нем находит отражение и пункт о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

Правила оплаты отпуска по ТК РФ

Глава 19 ТК РФ полностью посвящена вопросам регулирования отпусков, их порядку оформления и правилам отражения в бухгалтерском и налоговом учете. А п. 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует ежегодный отпуск работникам по трудовому договору. Гражданско-правовой договор не дает такие привилегии, поэтому споры на его основе чаще встречаются на судебной практике.

Основанием для отпуска служит стаж работы. На предоставление отпуска влияют следующие моменты:

  • Длительность непрерывной работы с момента вступления в должность;
  • Время, в течение которого сотрудник не работал, но рабочее место за ним сохранялось на основе официальных документов;
  • Срок, потраченный на вынужденный прогул не по вине сотрудника;
  • Отстранение от работы с последующим восстановлением;
  • Неоплачиваемый отпуск не более 14 дней;
  • Период ухода за ребенком.

Следует учитывать, что, если один из подобных периодов не включен в отпуск, то работник вправе получить в будущем такое же количество дней отдыха.

Согласное ст. 122 ТК РФ, право на получение отпуска наступает после 6 месяцев трудовой деятельности на данном предприятии. Однако это не принципиальный срок. По предварительной договоренности работник может получить отпуск и раньше, если руководство соглашается подписать документы.

Продление отпуска с соответствующим начислением

В отдельных случаях у работников есть право на продление отпуска. Основанием могут быть следующие обстоятельства:

  • Болезнь во время отпуска;
  • Исполнение общественных работ, для которых предусмотрено освобождение от основной работы на соответствующий срок;
  • Иные случаи, определяемые локальными и федеральными нормативными актами.

Для продления отпуска работник должен предоставить документальное подтверждение факторов, помешавших полноценно отдохнуть. Например, если это заболевание, то следует получить справку от врача. При исполнении общественных и работ для госнужд также следует получить копию документа, на основании которого гражданин был привлечен к этим работам.

Практикуется и перенос отпуска. Инициатором может быть как руководитель, так и сам работник. В этом случае следующая дата подачи заявки на отпуск должна быть не позже 12 месяцев с момента отложения первой попытки.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2018 году?

Пример начисления отпуска в 2018 году демонстрирует зависимость размера начисления от его вида. Следует учитывать, что любой тип трудовых взаимоотношений, будь это трудовой договор, коллективное соглашение или внутренний распорядок, должен полностью подчиняться правилам Трудового Кодекса. Там все варианты указаны четко и ясно.

Например, когда работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, ему полагается выплата отпускных. Порядок расчета таков: определяется средний дневной заработок на основе суммы его годового дохода и делится на 29,3. Последняя цифра – это среднее количество рабочих дней в одном месяце. Важно также выяснить, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Отпускные выплачиваются до того как работник уходит в отпуск, вернее за не позже чем за 3 дня до начала его отпуска. Полный порядок оплаты отпуска по Трудовому Кодексу регулируется ст. 139 данного закона.

Оформление отпуска подчиняется общим принятым требованиям. Согласно им, работник не позже чем за 14 дней до начала предполагаемого отпуска подает соответствующее заявление. Если руководитель его подпишет, то начинаются процедура оформления.