Инвалидность – это не приговор, именно поэтому большинство людей с определенными заболеваниями продолжают трудиться. Конечно, они, как и все, если  только с ними оформлен трудовой договор, имеют законное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Единственное, что они имеют и дополнительные права касательно отпуска. И далее рассмотрим правила об очередных и дополнительных отпусках для инвалидов, работающих на предприятиях любой формы собственности.

Правила предоставления отпуска

Напоминаем, что общая продолжительность обычного отпуска для большинства составляет 28 календарных дней. Есть те категории работников, кто имеет право на дополнительный и удлиненный отпуск. Если же мы говорим о людях с инвалидностью, то им положен удлиненный отпуск. Трудовой Кодекс отпуск инвалидам определяет в размере 30 календарных дней. При этом не важно, какая группа инвалидности у человека: первая или третья.

По поводу самой процедуры предоставления отпуска инвалидам, то она ничем не отличается от процедуры предоставления отдыха обычным сотрудникам без инвалидности. В первую очередь, такой сотрудник вносится в график отпусков, где указывается предположительная дата отдыха. Если сотрудник будет уходить на заслуженный отдых именно в указанные в графике даты, то он не пишет заявление и уходит в отпуск. Если же все-таки даты будут изменены, то тогда в обязательном порядке пишется заявление на отпуск. Такой документ составляется в произвольной форме на имя руководителя. Бланк такого заявления можно скачать здесь.

При этом обращаем ваше внимание и на то, что инвалиды, являющиеся чернобыльцами, имеют право в большинстве случаев претендовать на отпуск в любое время года, без привязки к производственной необходимости. Узнать о том, кто может претендовать на такое право, можно почитать, перейдя по ссылке.

Инвалид имеет полное право получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Компенсацию человек может получить только за дополнительный отпуск. Если провести соответствующие расчеты, то можно сделать вывод: дополнительный отпуск инвалидам 3 группы составляет 3 календарных дней. Именно за этот срок человек может получить деньги.

Но что тогда делать с теми днями основного отпуска, которые также могут быть не использованы в течения рабочего года? Примечательно то, что за них получить компенсацию по действующему законодательству нельзя. Не использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме переносятся на следующий рабочий год.

Важно: при формировании графика отпусков на следующий рабочий год такие неиспользованные дни должны быть в обязательном порядке учтены и прибавлены к количеству дней годового отпуска.

Неоплачиваемый отпуск инвалидам

Если с оплачиваемым отпуском теперь понятно, то многих интересует другой вопрос: может ли работодатель отказать инвалиду в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Так вот, отпуск инвалидам 3 группы в 2018 году, как и любой другой группы, если он неоплачиваемый, должен ежегодно предоставляться по требованию работника. Так гласит ст. 128 ТК. Общая продолжительность неоплачиваемого отпуска для инвалида не может превышать 60 календарных дней. При этом если одновременно сотрудник имеет право сразу на несколько неоплачиваемых отпусков, то никто не должен ему предоставлять такой отпуск дважды в год. Выбирается только тот, который больше. В большинстве случаев инвалиды выбирают отпуск по инвалидности без сохранения заработной платы, поскольку его продолжительность максимальная.

Внимание: может случиться так, что в период неоплачиваемого отпуска сотрудник заболел, и по логике на срок больничного должен быть продлен и срок неоплачиваемого отпуска. Но здесь данное правило не работает. Срок болезни во время неоплачиваемого отпуска не продляет общую продолжительность отпуска, при этом не выплачиваются и больничные. Но если срок неоплачиваемого отпуска завершён, а человек еще находится на больничном, то с первого дня предполагаемого выхода на работу человеку будут выплачиваться такие выплаты.

Страховой стаж

Теперь возникает вполне логичный вопрос: а что со страховым стажем такого инвалида, ведь если учесть его ежегодный оплачиваемый отпуск и количество возможного неоплачиваемого отпуска, то получается 90 дней, целый квартал. И что делать в таком случае органам страхования, что учитывать в стаже?

В таком случае, в страховой стаж полностью идет срок оплачиваемого отпуска и только 14 календарных дней из неоплачиваемого отпуска. Таким образом, если даже сотрудник был в отпуске 30 дней за счет оплаты предприятием и 60 дней за свой счет, то в стаж ему будет засчитано 30+14 = 44 дня.

Аналогичная ситуация и с праздничными днями, они не продляют срок неоплачиваемого отпуска.

Кстати, напоминаем о том, что инвалиды имеют право не только на получение льгот в вопросе отпусков, но также и в вопросе продолжительности рабочего дня. Для инвалидов 1 и 2 групп работодатель обязан устанавливать такой рабочий график, который бы позволял не превышать 35 рабочих часов в неделю. Но при этом оплату такой продолжительности он должен проводить не как за 35 часов, а как за 40, то есть за полную отработанную неделю или месяц.

Штрафы за нарушение со стороны работодателя

Как бы ни хотелось самому работодателю не отпускать своих работников в отпуск, но за такие деяния, особенно в отношении инвалидов, предусмотрены жесткие штрафные санкции. Так за первичное правонарушение должностное лицо может быть оштрафовано до 5 тыс. руб., а сама организация на сумму от 30 до 50 тыс. руб. Если нарушение будет повторно обнаружено, то сумма штрафа увеличится. В этом случае она составит для должностного лица 20 тыс. руб., а для самой компании от 50 до 70 тыс. руб. При этом примечательно и то, что штрафовать будут за каждого человека с инвалидностью, в отношении которых допущено нарушение.