Каждое предприятие всегда работает так, как это предусмотрено производственным процессом. Именно потому в отпуск люди уходит тога, когда  их отпускает работодатель. Конечно, все хотели бы уйти летом ,в теплое время года, насладиться хорошей  погодой и т.д. Но, к сожалению, в современном ритме жизни люди уходят отдыхать тогда, когда их отпускает. А многие сотрудники вообще не уходят в отпуск. Есть и личные обстоятельства, которые заставляют сотрудника в данный момент трудиться, чтобы потом отдохнуть. Именно поэтому перенос отпуска по желанию работника не такая уже и редкая практика. И далее мы поговорим об особенностях переноса такого отпуска.

Уход в отпуск не по графику отпуском

Время, когда человек должен уйти в свой законный отпуск, указано в графике отпусков. Этот документ составляется на текущий год еще в декабре предыдущего, именно поэтому многие заранее не могут знать, когда именно нужно будет уйти на заслуженный отдых, и говорит приблизительную дату.

Когда же время приходит ближе к назначенной дате, человек понимает: он не может уйти на отдых в настоящий момент. И в таком случае ему необходимо обязательно обратится с письменным заявлением к работодателю.

Но многих интересует другой вопрос, а в каких случаях можно официально перенести отпуск, чтобы работодатель не имел претензий к работнику? К таким случаям по Трудовому Кодексу относят:

  1. Болезнь сотрудника. Очень часто бывают случаи, когда перед самым отпуском человек заболевает и смысла ему уходить в отпуск нет, поскольку у него есть больничный лист, дающий ему законное основание оставаться дома и лечиться. В таком случае есть два варианта развития событий: можно просто попросить продлить отпуск на время болезни, или просто его перенести. Если отпуск продляется, то он автоматически продляется на количество дней действия больничного листа. Если отпуск переносится, то тогда согласовывается дата такого переноса.
  2. Исполнение важных обязанностей государственного значения. В таком случае человек получает законное право по ФЗ 113 продлить свой отпуск или перенести его на другой срок.

В любом случае работнику необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства.

Перенос отпуска по инициативе руководства

Еще есть такое понятие как перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Такое случается тогда, когда предприятие имеет сезонный характер работы, или характеризуется разной степенью напряженности в работе. Тогда работодатель может просить массово уходить людей в отпуск, например, в весеннее время, а летом выходить на работу для осуществления производственного процесса. Это не является нарушением законодательства, поскольку всегда перенос отпуск должен быть согласован работодателем. Нои здесь есть свои нюансы. Для того, чтобы работодатель мог перенести время отпуска, он должен получить и согласие своего работника. Если он будет иметь принципиальную позицию, то тогда никто не вправе отказать в предоставлении отпуска. Другое дело, что при такой ситуации очень большие риски вообще потерять работу.

Перенос отпуска на следующий год

Если сотрудник по итогу года не воспользовался своим отпуском, то, что тогда? Очень часто сотрудников волнует вопрос о том, а можно ли перенести отпуск на следующий год? Ответ однозначный, можно. По действующему законодательству перенос отпуска возможен, но опять-таки или по согласованию с работодателем, или в случае, если для этого есть уважительные причины: болезнь во время отпуска, выполнения государственных обязанностей и т.д.

Но если таких уважительных причин нет, и сотрудник просто хочет перенести время своего отпуска, то тогда есть вероятность получить отказ. Работодатель имеет полное право предоставить отказ в перенесении время отпуска без уважительных причин.

Но при этом и нарушения закона со стороны работодателя может стать также основанием для того, чтобы отпуск был перенесен на следующий рабочий год. Такими основаниями могут быть:

  1. Если сам работодатель не уведомил работника о том, что у него начинается отпуск. Такое уведомление должно быть выдано каждому работнику за 2 недели до начала отпуска. Если честно, на практике такое уведомление встречается очень редко, и при большом желании можно апеллировать этим фактом, если руководство отказывается переносить отдых;
  2. Если предприятие не обеспечило выплату отпускных выплат для своего сотрудника как минимум за три дня перед выходом такого сотрудника на отдых.

Именно такие причины дают право работнику на перенос отпуска на следующий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Но, а если работодатель все-таки отказывается переносить отпуск, а у человека нет возможности и желания уйти на отдых, что делать тогда? В таком случае можно не переносить отпуск на следующий год, а просто получить за него денежную компенсацию. Но такую компенсацию можно получить только при наличии дополнительного отпуска. Более подробно о том, кому положен дополнительный отпуск, что это такое и какова его продолжительность, можно почитать здесь. Для получения денежной компенсации за отпуск необходимо написать заявление на имя руководителя, где выразить желание о получении такой компенсации за конкретный период, например, с 1 марта по 4 марта.

По поводу компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, то ее можно получить только в одном случае – при увольнении работника с данной организации. Если человек не хочет перед увольнением уйти на заслуженный отдых, то в таком случае он может получить за это денежную компенсацию в полном объеме, в том числе и за те все дни неиспользованного ранее отпуска.