Есть люди, которые выбирают время отпуска тогда, когда это просто необходимо, вне зависимости от того, выгодно ли это, или нет. Есть просто те сотрудники, которые вроде и активно подбирают срок отдыха, но никогда не слышали о том, что отпуск можно взять еще и не выгодно. Но отпускные кадровики и бухгалтеры знают некоторые нюансы, и иногда советуют своим штатным сотрудникам не оформлять отпускные в определенные месяцы рабочего года. И далее представлен ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае, если нет, то почему.

Отпуск в мае: выгодно или нет?

Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2018? Не будем учитывать здесь чисто материальный аспект, а только практический.

В соответствии с Трудовым Кодексом любые праздничные дни, которые припали на период отпуска, должны быть перенесены. Именно по этой норме большинство граждан и стараются взять отпуск в мае, чтобы отдохнуть и еще дополнительно продлить отпуск. Но здесь двоякий аспект. С одной стороны да, официально на 2018 года на май месяц установлено 2 праздника федерального значения – это 1 и 9 мая. Именно поэтому, если человек возьмет отпуск с 30 апреля и по 15 (например), то выходить он должен будет не ранее 18 мая (16 календарных дней+ 2 дня праздника).

Но с другой стороны в этих 15 дней будет 2 пары выходных, и также 30 апреля и 2 мая, которые официально перенесены. В результате, получаем, что можно фактически было брать отпуск не с 30 апреля, а кто-то мог вообще взять с 28 апреля, а только с 3 мая.

Еще очень важный момент: многие понимают, что есть выходные дни, например с 28 по 2 мая, и берут отпуск с 3 мая по 4 мая, получая, таким образом ,официально целую неделю отпуска. Но фактически выплаты в этом случае будут осуществлены только за 2 рабочих дня, когда оформлен отпуск, а за выходные дни оплаты не будет.

Отпуск на майские праздники: тонкости

Как же лучше взять отпуск в мае 2018? Честно, лучше его вообще не брать. Но в случае необходимости, взять необходимо после 9 мая, когда пройдут все праздники и выходные, или максимум с 3 мая. Ранее оформлять отпуск не целесообразно. Если очень необходимо и при этом хочется получить максимальные выплаты за срок отпуска, то лучше оформлять отдых с 28 апреля, так можно просто получить 3 дня оплачиваемых выходных.

Что еще необходимо знать. Очень важным показателем является количество фактически отработанных дней, которые предшествовали отпуску. Работает следующий алгоритм: всю заработную плату за последние 12 месяцев делят на 12, а потом еще делят на среднее количество дней в месяце – это 29,3 дня. После провидения такого расчёта получают среднедневной заработок одного сотрудника за 1 день, который потом и используется в подсчете отпускных выплат. Количество календарных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Но не забываем о том, что при подсчете такого заработка никогда не будут учтены отпускные выплаты и больничные.  Поэтому, если майскому отпуску предшествовал больничный, то лучше не оформлять отпуск.

Учитывая все выше упомянутые нюансы, опытные бухгалтера всегда советуют идти в отпуск в июле, но никогда не использовать для такого отдыха январь и май.

Перенос отпуска

Но что же делать, если отпуск выпадает на майские праздники 2018? Брать его или нет? Если нет особой необходимости отдыхать, то лучше с таким отдыхом повременить и перенести отпуск. Перенос отпуска в мае 2018 на другой период возможен только после согласия работодателя. Он имеет полное право отказать в этом, особенно, если в этом есть производственная необходимость. Перенести отпуск можно на период в этом рабочем году, если руководство будет не против, или уже перенести его на следующий рабочий год.

Стоит знать, что если в мае отпуск не будет использован, и если он был предусмотрен графиком отпусков, то тогда при увольнении сотрудник имеет полное право получить компенсацию за неиспользованный отдых. При продолжении работы на предприятии получить компенсацию за основной оплачиваемый отпуск нельзя. Компенсация сотруднику полагается только за неиспользованный дополнительный отпуск.