Каждый сотрудник имеет полное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему удобно. Другое дело, что такой отдых всегда должен быть согласован с работодателем. И, как показывает практика, одним из популярных месяцев, когда люди хотят воспользоваться своим правом, является май. Это обосновывается тем, что уже тепло, а цены на отдых во многих курортных городах еще низкие. Кто-то вообще помогает родственникам и едет в села. Не важна причина отпуска. Другое дело, что у многих бухгалтеров возникают вопросы о том, как  считать отпуск в майские праздники 2018, какие есть особенности расчета. И далее рассмотрим этот вопрос более детально.

Отпуск: продолжительность в зависимости от стажа

По Трудовому Кодексу каждый сотрудник, заключивший со своим работодателем трудовой договор, имеет законное право раз в год уйти в отпуск. При этом такой период является строго оплачиваемым. Продолжительность отпуска составляет для большинства категорий работников 28 календарных дней.

Период, в котором сотрудник уходит на отдых, вносится в специальный график. График составляется до конца предыдущего года. Если человек решит уходить в другое время года, нежели было указано в графике, он должен будет написать заявление. О том, как правильно написать заявление об отпуске, можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

Расчет периода отпуска в мае

Поэтому, если человек захочет получить отпуск на майские праздники 2018, то никто не вправе ему в этом отказать. Другое дело, что сам работодатель должен дать на это добро. Но, как правило, никто не против. Недобросовестные компании, наоборот, отправляют свой штат на отдых именно в этот период. Это связано со следующими особенностями:

  • Май полон праздничных дней, которые приходятся на рабочие дни среди недели;
  • Среди оставшихся дней много выходных, которые люди и так будут отдыхать дома;
  • Некоторые не праздничные и не выходные переносятся на другие дни субботы, которые отрабатываются в обычном режиме.

Именно поэтому, с точки зрения самого человека брать отпуск в мае не выгодно. И сами кадровики не советуют этого делать. Но если есть желание, то тогда руководство отпускает yна отдых и оплачивает его.

Как считать дни

Еще очень важный вопрос: как считать дни отпуска в мае 2018, ведь там много праздников и выходных? Но здесь главное понять, какие дни будут оплачиваемыми, какие нет, а на какие может быть продлен сам отпуск.

Напоминаем, что те выходные дни, которые были перенесены на другие периоды, являются оплачиваемыми.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2018 с точки зрения его продолжительности:

  • Так 1 мая и 9 мая, если они включены в период отпуска, не будут оплачиваемыми днями, поскольку это официальные праздничные дни. Но при этом на эти два дня каждый, кто ушел в отпуск с 1 по 9 мая, имеет полное право продлить свой отпуск на 2 календарных дня. Главное, чтобы при написании заявления работник указал не только начало отпуска, но и его продолжительность в календарных днях;
  • 30 апреля и 2 мая в обязательном порядке должны быть оплачиваемыми, если они содержатся в периоде отпуска. На эти дни период отдыха не продляется.

Таким образом, получаем, что если человек взял отпуск на 28 календарных дня с 30 апреля, то тогда у него отпуск увеличиться на 2 дня, до 30 мая, но оплата со стороны работодателя будет осуществлена именно за 28 календарных дня, как и полагается.

По поводу вопроса, с какого момента отпуск может быть взят, то здесь не принципиально. Если внимательно посмотреть календарь, то станет ясным, что многие захотят оформить отпуск не с 1 мая, а, например, с 30 апреля, поскольку именно этот день выпадает на понедельник и потом идет череда праздников. Кто-то возьмет отпуск с 28 апреля, чтобы насладиться отпуском больше, и этот вариант будет правильнее, чем 30 апреля с точки зрения финансового вопроса. Так будет работодателем оплачено 2 выходных дня, которые станут отпускными. В случае оформления отпуска строго с 30 апреля, такие выходные дни как 28 и 29 апреля оплачены не будут. Другое дело, что при последнем варианте можно дольше отдохнуть при одинаковой продолжительности отпуска.

Но и здесь есть свой нюанс: в отпуске находиться работник на окладе или на сдельной оплате труда. По ТК если в отпуске сотрудника на окладе содержатся праздники, то тогда их и не оплачивают. Но если в отпуск в таком порядке ушел сдельщик, то тогда праздничные дни ему могут оплачивать, но в том порядке, который установлен коллективным договором или другим договором.

Очень часто на практике возникает вопрос в отношении ученического отпуска, на который имеет право работник. О том, кто и в каких случаях имеет право на такой отпуск, представлено здесь. Так вот, как считать отпуск в мае 2018 года в таком случае?

В таком случае однозначно, в соответствии с ТК, период отпуска не продлевается на праздничные дни, то есть на 1 и 9 мая. Это связано с тем, что такой отдых предоставляется не для того, чтобы человек отдыхал, а учился. Следовательно, 1 и 9 мая он делать этого не будет. По поводу оплаты, если отпуск ученический подпадает под категорию оплачиваемого, то тогда оплачиваются все его дни, в том числе и 30 апреля, и 2 мая.