Те работодатели, которые имеют в штате предприятия чернобыльцев, должны знать, что таким работникам положены определенные льготы и дотации. И одной из таких льгот является то, что чернобыльцам может предоставляться как дополнительный оплачиваемый отпуск, так и обычный отпуск в любое время года по желанию самого работника. И далее мы поговорим об особенностях предоставления отпуска чернобыльцам, а также определимся с тем, кому положен такой дополнительный отдых.

Чернобыльский отпуск по требованию работника: когда предоставляется, а когда нет

Для начала определим те категории работников, которым работодатель обязан в любом случае предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по первому же требования самого работника. Отметим, что в  соответствие с ФЗ № 1244-1 работодатель не имеет права отказать такому сотруднику в отдыхе, даже если его функциональные обязанности не может выполнять кто-то другой.

Категории работников, которым положен отпуск в любое удобное время:

  • Все сотрудники, которые получили любые заболевания, в том числе и лучевую болезнь, ставшие результатом пребывания в Чернобыльской зоне. Не имеет значения, сотрудник болен сейчас, или он болел в прошлом. Помимо основного отпуска, таким людям работодатель обязан предоставлять ежегодно 14 календарных дней дополнительного отпуска;
  • Те, кто по результату происшествия в Чернобыльской зоне получил официально группу инвалидности. К такой категории сотрудников относят таких людей, кто принимал участие непосредственно в ликвидации случившейся аварии или тех, кто был эвакуирован по итогу провидения спасательной операции. Также предприятие должно к основной продолжительности отпуска добавить и продолжительность дополнительного отпуска, составляющего 14 дней;
  • Те, кто принимал участие в ликвидации аварии, а также все военнослужащие, призванные в период с 1986 по 1987 год ликвидировать результаты аварии. Основной отпуск предоставляется по требованию. Дополнительный отдых составляет также 14 дней;
  • Все те, кто из ряда обычных гражданских лиц или военнослужащих в период с 1988 по 1990 года пребывал на территории Чернобыльской аварии и ликвидировал ее последствия. Примечательно только то, что данной категории людей отпуск основной предоставляется по желанию, а вот право на дополнительный отдых у них отсутствует;
  • Граждане, которые были эвакуированы из Чернобыльской зоны в 1986 году, в том числе и те, кто на момент эвакуации был еще ребенком. Таким людям положен как основной отпуск по требованию, так и дополнительный. Он составляет 14 дней в году.

Это основной перечень тех, кому работодатели обязаны предоставлять отпуск в любое врем года, вне зависимости от рабочего процесса. Но есть и такие категории, кому чернобыльский отпуск полагается только как дополнительный, без права требования основного в любое время года.

Кому положен дополнительный чернобыльский отпуск без права требования основного отпуска в любое время:

  • Рабочие, которые были задействованы в зоне отчуждения. Правда, этим сотрудникам, хотя отпуск и предоставляется по согласованию сторон, но положен и дополнительный, не более 7 дней в году;
  • Те, кто работали в зоне отчуждения, но на территории, разрешенной для проживания населения. Предусмотрен так называемый дополнительный отпуск, по продолжительности равный не менее 14 дней.

Чернобыльский отпуск по беременности и родам

Не все знают, но представительницы прекрасного пола, которые находятся в положении, имеют право помимо основного отпуска и дополнительного, также получать и удлинённый отпуск и по беременности. Такой отпуск составляет в среднем 160 календарных дней, если женщина ждет одного ребенка. Этот отпуск разбивается на два периода: 90 календарных дней до даты предполагаемых родов и 70 дней после рождения ребенка.

Заявление на чернобыльский отпуск

Для того, чтобы получить чернобыльский отпуск, как основной, так и дополнительный, гражданину, имеющему на это право, необходимо написать соответствующее заявление. Заявление на чернобыльский отпуск (образец) можно скачать здесь. Но при этом обращаем ваше внимание на то, что заявление нужно писать не всегда, а только в некоторых случаях. Такими случаями могут быть:

  • Если по графику отпусков, который был составлен в предыдущем году не указано, в какой конкретно период работник уйдет на заслуженный отдых;
  • Если работник после утверждения графика принял решение изменить дату отпуска;
  • Если человек был принят на работу недавно, и его не было внесено в график отпусков.

Вот только в этих трех случаях заявление необходимо. В остальных можно обойтись и без него.

Само заявление может быть написано от руки или набрано на компьютере.