Несмотря на новизну термина, этот метод показывает на практике свою эффективность. Бытует ошибочное мнение, что аутстаффинг иностранных работников в РФ не практикуется. Порядок осуществления определен на законодательном уровне. Ниже можно ознакомиться с пошаговой инструкцией по приему иностранца на работу.

Что подразумевает аутстаффинг вообще?

Если говорить доступными категориями, то под этим непривычным термином подразумевается вывод специалистов за штат компании. Этот момент особо актуален, когда речь идет о дешевой иностранной рабочей силе и необходимости соблюдения миграционных законов. Иными словами, аутстаффинг иностранных работников означает, что ответственность работодателя несет одна компания, а трудом пользуется другая компания. Естественно, каждая из них имеет свои финансовые интересы в этой схеме.

Нормативная база по приему на работу иностранца

Ошибочная информация о запрете аутстаффинга была распространена в конце 2016-года. На самом деле был принят Федеральный Закон под номером 116, который полностью урегулирует порядок оформления таких трудовых взаимоотношений. Закон действует с начала 2017 года. В нем аутсорсинг иностранных работников формулируется как заемный труд.

О нем не упоминалось до наступления 2017-го, что вызывало множество спорных моментов на практике. Начиная с 2017 года  использование труда под ответственность других предприятий запрещено. Но их право на перенаправление рабочих в производственные компании, при соблюдении большого количества требований и условий, указанных в ст. 53 Трудового Кодекса, осталось. Заниматься  оказанием услуг аутстаффинга разрешено только аффилированным лицам между собой и частным компаниям по занятости. В обоих случаях обязательно получить лицензию.

Общие требования и порядки

Если принято решение использовать такой вид услуг, то принимаем на работу иностранца в 2018-году правильно:

  • Чтобы получить право на использование труда гражданина другой страны, работодателю необходимо по собственной инициативе получить разрешение на его трудовую деятельность;
  • Разрешение оформляется для работы на конкретном предприятии, а не вообще в России;
  • Компания должна заключить с сотрудником договор трудового или общегражданского характера.

Взгляд изнутри на оформление иностранцев на работу

В отношении сотрудников по аутстаффингу должны соблюдаться следующие правила:

  • Постановка на миграционный учет ВКС или простого рабочего;
  • Ведение кадрового учета;
  • Работодатель должен заботиться об уплате социальных и налоговых отчислений;
  • Уплата страховых взносов;
  • Регистрация ВКС по месту работы;
  • В зависимости от режима пребывания работника решается вопрос о необходимости выплачивать пенсионные взносы;
  • Урегулирование вопросов по взаимодействию с госорганами, включая миграционный учет – решается работодателем;
  • Выплата заработной платы, отпускных, больничных и других видов компенсаций;
  • Ответственность за соблюдением трудового, миграционного, гражданского, налогового и других норм законодательства.

Учитывая нагрузку и ответственность работодателя в связи с приемом на работу иностранца, услуга аутстаффинга обладает явными преимуществами. Это выражается в экономии ресурсов и времени на самостоятельный наем, а также по оплате труда.

Обычно поставщик услуг или аутстаффер заключает договор с производственной компанией, где будут указаны фиксированные коэффициенты оплаты труда. Также в договоре предусматривается непрерывность оказания услуг. Если работник по аутстаффингу заболел или ушел в отпуск, то аутстаффер на его место предоставит другого человека с аналогичной квалификацией.