Уведомление об изменении условий трудового договора оформляется работодателем, если он выступает в качестве инициатора пересмотра параметров договора. Хотя законодательно подобный документ никак не регламентируется, в практике уже сложились определенные правила его составления.

Список существенных параметров трудового контракта

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

Когда согласия работника на изменение условий договора не требуется

Образец уведомления об изменении условий в договоре найма

 

Список существенных параметров трудового контракта

Все существенные (обязательные, основные) условия, которые должны в любом случае присутствовать в договоре при оформлении трудовых отношений, приведены в ст. 57 ТК РФ. В этот перечень входят:

  • расположение рабочего места;
  • основные должностные обязанности;
  • состав элементов, входящих в систему оплаты труда;
  • режим работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • тип договора в зависимости от времени действия;
  • утвержденные гарантии и компенсации.

Согласно общему правилу (ст. 72 ТК РФ), изменение приведенной части содержания трудового контракта осуществляется только на основе обоюдного согласия его участников, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством. Так, в определенных ситуациях допускается изменение условий трудового договора по решению работодателя, однако для этого он обязан соблюсти ряд обязательных процедур.

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

Перечень обстоятельств, при наступлении которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, приведен в ст. 74 ТК РФ. В частности, он включает:

  • перестройку структуры управления компанией;
  • изменения технологии, касающиеся производственных процессов;
  • корректировку норм времени и выработки.

Как было отмечено выше, даже в этих ситуациях необходимо обоюдное решение сторон для внесения соответствующих изменений. При этом необходимо предупредить в письменном виде о планирующихся изменениях существенных условий трудового договора:

  • за 2 месяца до их внедрения, если работодатель — юридическое лицо,
  • за 14 суток, если работодатель — ИП;
  • за 7 дней, если работодатель — учреждение религиозного назначения.

Законодательно ни в одном нормативном акте бланк уведомления об изменении условий трудового договора не предусмотрен.

Если по получении сообщения о планируемых нововведениях сотрудник выражает свое несогласие с этим, ему должна быть письменно предложена иная работа по имеющимся в компании вакансиям. Если подобной работы не находится, то по истечении отведенного на оповещение сотрудника срока договор с ним может быть расторгнут на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ из-за невозможности продолжения работы в новых условиях.

Следует также помнить, что если сотрудники получат уведомление об изменении условий трудового договора и выразят свое согласие, то ждать окончания двухмесячного срока (юрлицу) для заключения допсоглашения не нужно, планируемые нововведения можно внедрять сразу.

Когда согласия работника на изменение условий договора не требуется

Не требуется получение согласия сотрудника на изменение условий в следующих определенных законом обстоятельствах:

  • перемещение работника внутри подразделения, поручение ему другой работы, если это не влечет за собой изменение условий трудового контракта;
  • временное поручение сотруднику выполнения не предусмотренных договором трудовых функций на срок не более месяца в связи с наличием обстоятельств непреодолимой силы, а также при аварийных ситуациях.

 

Образец уведомления об изменении условий в договоре найма

Хотя для уведомления об изменении условий трудового договора и не существует строгого бланка, в деловой практике сложился список информации, которая должна быть приведена в нем:

  • данные работодателя-отправителя и работника-получателя;
  • дата предъявления документа и планируемый день ввода изменений;
  • описание новых параметров работы;
  • подпись ответственного лица.

Если существует большая вероятность того, что сотрудник откажется от предложенных изменений, можно сразу включить в уведомление информацию об альтернативных рабочих местах (вакансиях) на текущий момент. Работник ставит свою подпись об ознакомлении с информацией в уведомлении, также он может сразу письменно подтвердить на нем свое согласие. Чтобы получить возможный образец уведомления об изменении условий трудового договора, достаточно перейти по ссылке.

Скачать образец

 

***

Для соблюдения всех требований ТК РФ при изменении обязательных условий трудового договора по своей инициативе работодатель должен придерживаться определенной процедуры. Это позволит ему реализовать нововведения без дополнительных претензий со стороны работников.