Приказ о дисциплинарном взыскании — это документ, который составляется с целью наказания сотрудников, нарушивших трудовой распорядок дня либо допустивших ошибки в процессе осуществления своих полномочий. Правила составления указанного приказа рассмотрим в нашей статье.

Применение дисциплинарного взыскания: форма приказа

Наложение взыскания за прогул — образец

 

Применение дисциплинарного взыскания: форма приказа

Положения трудового законодательства (ст. 192 ТК РФ) предусматривают возможность применения мер воздействия на провинившихся сотрудников, причем выражаются они в виде замечания, выговора или увольнения.

В случае применения описанных мер работодателю необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на соответствующего сотрудника своей компании.

Форма указанного приказа законодательно не закреплена никаким документом и поэтому разрабатывается организацией самостоятельно. Следует отметить, что кроме формы приказа о дисциплинарном взыскании законодатели также нигде не закрепили и требования, к нему предъявляемые.

Разрабатывая форму, работодателю можно ознакомиться с образцом приказа о наложении дисциплинарного взыскания, который был подготовлен другими хозяйствующими субъектами, либо создать ее самому. При выборе последнего варианта можем порекомендовать форму приказа о дисциплинарном взыскании, подготовленную нашими специалистами, которые отразили в документе все необходимые элементы и реквизиты.

Для наглядности представляем вашему вниманию примерный бланк приказа о дисциплинарном взыскании. Информация об оформлении такого приказа для конкретного случая будет представлена в следующем разделе нашей статьи.

Скачать бланк.

 

Наложение взыскания за прогул — образец

Итак, в вашей организации был выявлен факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Следует напомнить, что по ТК РФ прогулом считается отсутствие работника более 4 часов подряд. В случае прогула первоочередной задачей работодателя будет являться выяснение его причины, на пояснение которой сотруднику отводится 2 дня. Если объяснения не поступят, то это нужно зафиксировать в соответствующем акте.

Поступившее объяснение подлежит объективному исследованию, так как если оно будет не обосновано, то сотрудник обязательно подпадет под санкции, указанные в приказе о применении дисциплинарного взыскания. В таком приказе нужно в обязательном порядке описать факт нарушения, сославшись на положения соответствующих документов, указать дату совершения проступка и меры, принимаемые по отношению к нарушителю. Таковыми могут быть: выговор, лишение денежных выплат и др. Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул можно здесь.

Скачать образец.

Следует отметить, что составление приказа о дисциплинарном взыскании — это не вся работа, которую необходимо провести при выявлении прогула (ст. 193 ТК РФ). Перед этим нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте специально созданной комиссией и отразить это в соответствующей документации. Проведение указанных мероприятий строго необходимо, в противном случае это может повлечь за собой судебные тяжбы, касающиеся нарушения процедуры оформления прогула.

Особое внимание нужно обратить на ознакомление работника с его обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, так как это может повлиять на признание действий работодателя по наказанию сотрудника несправедливыми.

 

***

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то за этим может последовать и наказание его работодателем. Последнему необходимо соблюсти всю процедуру документального оформления взыскания, одним из этапов которого является составление приказа о дисциплинарном взыскании.

Надеемся, что приведенные нами образцы приказа помогут работодателям и кадровым работникам безошибочно оформить данный документ.