Опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ относится к нарушениям распорядка и может иметь самые разные последствия в виде дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях наниматель квалифицирует опоздание как грубое нарушение обязанностей и прибегает к увольнению. Однако, как показывает практика, подобные действия не всегда законны.

Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины

Чем опоздание отличается от прогула

Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу

Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего

Квалификация опоздания в качестве нарушения трудовой дисциплины

Опоздание на работу является одним из видов нарушения трудовой дисциплины, хотя вы и не найдете специального определения для этого термина в ТК. При подписании трудового контракта гражданина обязательно знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, довольно часто одним из пунктов там указывается обязанность являться на работу вовремя. Это часть общего режима труда и отдыха, установленного в компании. Под опозданием на работу следует понимать дисциплинарное нарушение — приход позднее оговоренного нормативными документами времени и невозможность в связи с этим полноценно выполнять свои рабочие функции.

Чем опоздание отличается от прогула

Если сотрудник отсутствует на месте менее 4 часов, проступок определяется как опоздание, если ровно 4 часа или более — это уже прогул.

Если же длительность смены работника меньше 4 часов и он отсутствовал все это время, это также квалифицируют как прогул.

ВАЖНО! Для привлечения сотрудника к ответственности в подобных обстоятельствах необходимым условием будет факт его письменного ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Довольно часто допустившие прогул лица после увольнения подают в суд и выигрывают его на том основании, что компания не знакомила их под расписку с правилами трудового распорядка либо сами эти правила составлены с использованием общих фраз, не позволяющих четко квалифицировать тот или иной проступок. Кроме того фирмы забывают надлежащим образом собрать документы, подтверждающие факт прогула.

Каким образом можно документально подтвердить факт нарушения? Чаще всего используют данные пропускной системы либо информацию о явках, предоставляемую на ежедневной основе руководителями подразделений. Кроме того, сразу по факту выявления опоздания необходимо составить соответствующий акт с указанием времени отсутствия. Этим должна заниматься специальная комиссия. Акт предоставляется виновному работнику с письменным требованием предоставить объяснения. На это у нарушителя есть 2 рабочих дня. Дальнейший порядок действий описан в ст. 192 ТК РФ.

Наличие уважительной причины при несвоевременной явке на работу

Тяжесть наказания в большинстве случаев должна соответствовать серьезности допущенного нарушения. Правовой категории «уважительные причины опоздания на работу» в действующем законодательстве нет, однако неоднократное неисполнение своих обязанностей без наличия смягчающих обстоятельств может повлечь за собой расторжение договора по инициативе компании.

Критериями признания причины опоздания на работу уважительной должны служить здравый смысл и сложившаяся деловая практика. К смягчающим вину работника можно отнести следующие обстоятельства:

  • болезнь работника;
  • заболевание или смерть родственника;
  • дорожно-транспортное происшествие на дороге;
  • сложные метеоусловия;
  • обстоятельства непреодолимой силы.

Тем не менее любой из указанных фактов должен быть подтвержден документально: справки медучреждений, отметки в билетах, справки транспортных компаний и т. д. Если наниматель не потребует других объяснений, можно считать, что обстоятельства, при которых произошел проступок, признаны уважительными.

Какие причины могут усугубить ответственность опоздавшего

Прогул или опоздание рассматривается как дисциплинарный проступок. При однократном нарушении без уважительных причин компания может сделать работнику замечание, выговор, а если подобный факт повторится — расторгнуть трудовой договор. В случае прогула (отсутствие более 4 часов) сотрудник может быть уволен по инициативе компании и после единичного инцидента.

Пример

Если один работник пришел на работу позже начала рабочего дня на 5 минут, но 2-3 раза, а другой опоздал один раз на 2,5 часа, риск для первого быть уволенным выше. Поскольку в первом случае нарушение неоднократное, а во втором — единичный случай, за который грозит максимум выговор.

Однако, принимая самые жесткие меры, работодатель должен соизмерять тяжесть нарушения с последствиями. Если «обиженный» работник решит подать в суд, все бремя доказывания тяжести его вины ляжет на работодателя.

 

***

Нужно помнить, что опоздание на работу считается серьезным дисциплинарным проступком и за него работнику придется нести ответственность. В некоторых случаях при частых подобных нарушениях сотрудник может быть уволен, хотя при наличии веских уважительных причин отсутствия на работе наказания можно избежать.