Испытательный срок используется работодателем для определения квалификации и соответствия сотрудника предложенной должности. Применяется только для вновь нанимаемых сотрудников.  Установление испытательного срока помогает и сотруднику понять, подходит ли ему новое рабочее место.  Но какая же  максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на  работу?

Кто регулирует продолжительность испытательного срока?

Правила приема на работу с испытательным сроком – это право работодателя, а не обязанность. Порядок и нормативы в этом отношении регулируются ст. 70 ТК РФ. Если в соответствии работника занимаемой должности нет никаких сомнений, то норму об испытательном сроке можно смело миновать и сразу зачислить сотрудника в постоянный штат.  

Сотрудник на испытательном сроке по части прав и обязанностей ничем не  отличается от давно работающих коллег. Ему полагается оплата труда, выходные дни и заранее определенный объем работ и обязанностей. Единственное отличие – зарплата. Работодатели склонны за этот период платить более скромно, чем предусмотрено тарифной сеткой либо выплачивать строго оклад без надбавок, которыми та же единица пользовалась бы, будучи в постоянном штате. Однако этот момент не разъяснен законом: не запрещена маленькая зарплата и нет законных оснований назначить большую зарплату.

Эти и другие моменты испытательного срока при приеме на работу устанавливаются  при заключении трудового договора. В нем точно указывается период от и до для работы в качестве испытуемого.  Он может быть конкретизирован датами или просто указанием количества дней, недель или месяцев. Факт работы на испытательном сроке подтверждается и соответствующим приказом руководителя. Договор заключается в двух экземплярах: один остается на предприятии, другой для работника. Но при любых обстоятельствах максимальный испытательный срок при приеме на работу не должен превышать 6 месяцев.

Для кого нельзя устанавливать испытательный срок?

На законодательном уровне установлен запрет на прием с испытательным сроком следующих граждан.

  • Работники не нанимаемые впервые, а переведенные из другого предприятия или с того же, но с другой должности;
  • Получение вакансии путем выборов или в результате конкурса;
  • Лица, для которых данная работа является первым трудовым опытом. Это обычно выпускники высших учебных заведений;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники женского пола в ожидании материнства, у которых намечается отпуск по беременности;
  • Прием на временную работу сроком не более 2 месяцев;
  • На момент заключения трудового договора работник еще не закончил учебу;
  • При назначении на роли исполняющих обязанности представителей топ-менеджмента;
  • При наличии у соискателя диплома , подтверждающего соответствующее образование в одном из федеральных учебных заведений соответствующего направления. Например, в таможенной сфере.

Минимальная и максимальная продолжительность

Меняя место работы, сотруднику хочется как можно быстрее обосноваться на новом месте. Это дает уверенность в завтрашнем дне и более серьезное отношение к служебным обязанностям. В связи с этим актуальным может стать вопрос о продолжительности испытательного срока при приеме на работу.

Его длительность зависит от должности и типа работы. Например, если нанимаются работники на ключевые должности, то испытание может длиться до полугода. Есть также виды работ, для которых нанимаются сотрудники на непродолжительный срок – до 6 месяцев. В этом случае максимальный срок испытания должен быть не более 1-2 недель.

На практике стандартный срок варьируется в районе 2-3 месяцев, по истечении которых работодатель должен либо утвердить сотрудника в штат  либо отказать ему. Но также есть случаи, при которых предусмотрена возможность продления срока. Но в совокупности он не должен превышать вышеуказанной отметки в 6 месяцев.