Типовая программа обучения по охране труда создана Минтрудом РФ. В статье раскрыта ее суть и структура, а также рассказано, где можно найти образец для скачивания.

Для чего необходима типовая программа обучения по охране труда

Требования нормативных актов в части обучения по охране труда

Структура типовой программы

Где можно найти образец программы

 

Для чего необходима типовая программа обучения по охране труда

У работодателей часто возникает необходимость в проведении занятий с персоналом по охране труда. Законодательство РФ не запрещает обучать работников по методикам, разработанным внутри компании. Однако для разработки учебных планов нужны специальные знания. Минтруд РФ облегчил задачу работодателям, создав и опубликовав 17.05.2004 документ под названием «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций».

Программа носит рекомендательный характер, на ее основе министерство советует создавать собственные схемы обучения уже с учетом специфики производства. А создавать их надо обязательно, поскольку на это нацелены нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ, ГОСТ 12.0.004-90 и совместном постановлении Минтруда и Минобрнауки РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Поясним вкратце, какие требования содержатся в каждом из указанных актов, в следующем разделе.

 

Требования нормативных актов в части обучения по охране труда

Трудовой кодекс в ст. 76 определяет, что нанимателю не разрешается допускать к работе сотрудника, если последний не прошел курс обучения по охране труда и не сдал успешно экзамены по соответствующим темам.

ВАЖНО! Если обучение не пройдено из-за работодателя, то необученный работник должен получить оплату за все это время как за простой по вине работодателя.

Следующий документ, ГОСТ 12.0.004-90, в п. 1.1 определяет, что обучать и инструктировать работников должны все промышленные, транспортные, строительные предприятия, компании связи, учреждения образования. Пункт 3.5 стандарта в добавление к упомянутой норме устанавливает, что процесс обучения следует строить, основываясь на типовых программах, прошедших согласование с профсоюзными организациями и госорганами.

Наконец, совместное постановление двух министерств № 1/29 в п. 2.3.4 указывает на необходимость утверждения планов и программ обучения руководством предприятия.

Деловая практика показала, что работодателям достаточно разработанной Минтрудом типовой программы, чтобы создать свою схему обучения с любым видом деятельности.

Рассмотрим, что собой представляет типичная структура программы.

Структура типовой программы

В типовой программе выделены 4 раздела:

  • 1-й раздел посвящен основам охраны труда;
  • 2-й — основам управления охраной труда;
  • 3-й — спецвопросам охраны труда;
  • 4-й — социальной защите пострадавших при исполнении трудовых функций сотрудников.

Если работодатель намерен составить свои программы обучения по схеме Минтруда, он так же делит документ на 4 раздела и использует предложенные министерством формулировки (естественно, с учетом специфики осуществляемой деятельности).

1-й раздел

В 1-м разделе следует предусмотреть следующие темы:

  • трудовая деятельность — что подразумевается под этим понятием;
  • на чем основывается охрана труда;
  • основные нормы трудового права применительно к охране труда;
  • как государство регулирует сферу охраны труда;
  • какие обязанности возложены на работников в этой сфере, какова мера ответственности за допускаемые ими нарушения.

2-й раздел

Во 2-й раздел рекомендуется включить позиции, которые определяют, что необходимо:

  • возложить обязанности на работодателя по формированию и обеспечению безопасности труда работников;
  • мотивировать работников к безопасному труду;
  • обеспечить бесперебойную работу схемы управления охраной труда;
  • согласовать действия руководства и работников предприятия в этой сфере (соглашения социального партнерства и проч.);
  • обеспечить проведение специальной оценки рабочих мест;
  • составить инструкции по охране труда на всех участках, где это диктуется необходимостью;
  • проводить регулярную учебу и проверять уровень усвоенных работниками знаний в сфере охраны труда;
  • выплачивать компенсации, если работники трудятся во вредных условиях;
  • обеспечивать работников защитными средствами;
  • регулярно вести профилактическую работу по предотвращению профессиональных заболеваний;
  • вести предусмотренную законом документацию и регулярно отчитываться по состоянию охраны труда по утвержденным государством правилам и в установленные сроки.

3-й раздел

В 3-м разделе рекомендуется предусмотреть, что работники должны получить знания:

  • по предупреждению травматизма;
  • оценке уровней безопасности на предприятии;
  • коллективным средствам защиты от шума, вибрации и проч.;
  • основам промышленной безопасности;
  • правилам поведения в аварийных ситуациях.

4-й раздел

Наконец, 4-й раздел будет содержать следующие изучаемые работниками темы:

  • нормы, существующие в российском законодательстве по компенсированию полученного вреда в ходе трудовой деятельности;
  • социальное страхование персонала предприятия;
  • методы расследования произошедших на предприятии инцидентов в сфере безопасности труда;
  • правила учета профзаболеваний и порядок их лечения;
  • правила оказания помощи лицам, пострадавшим на производстве.

Если руководители компании посчитают, что приведенная схема неполна и ее надо расширить, то они могут дополнить ее своими темами.

Где можно найти образец программы

Для удобства пользователей нашего сайта мы предлагаем скачать образец программы, созданный на базе документа Минтруда РФ.

Скачать образец программы обучения по охране труда

***

В обязанность работодателей входит обеспечение охраны труда работников и обучение последних основам безопасности на производстве. Допускается составлять собственные программы обучения, но практичней будет воспользоваться программой, созданной специалистами Минтруда РФ.