Нанимая иностранного работника, компания должна понимать, что его увольнение также будет иметь ряд особенностей. Если при увольнении гражданина РФ требуется соблюдать только Трудовой Кодекс, то в отношении иностранца придется учитывать правила ФЗ-115, где указаны правовые аспекты найма иностранцев.

Правовые основы для увольнения иностранцев

Ведущим документом при работе иностранцев в местных компаниях является Трудовой Кодекс РФ. На них распространяются все положения и правила без исключения. Увольнение иностранного работника в 2018-м возможно по одному из двух оснований.

  • Общие основания, не связанные с гражданством работника: собственное желание, нарушение норм труда, срок окончания договора и т.д.;
  • Специфические причины, присущие для выбранной группы работников.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию или по другим объективным причинам требует оформления в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, процесс оформления начинается с подачи заявления самого сотрудника. Увольнение осуществляется после подписания заявления или формирования отдельного приказа по форме Т-8.

Содержание формы Т-8

Унифицированная форма документа утверждена специальным Постановлением в 2004 году Госкомстатом. В нем указываются такие важные сведения как название компании, отсылка на предшествующий документ (договор трудового или общегражданского характера), причина увольнения. В качестве последней должны прописываться данные соответствующих документов. Это может быть медицинская справка, служебная записка или окончание срока договора. Работник должен ознакомиться с заполненной формой. Удостоверяется подписям сторон и датой.

Уведомление при увольнении иностранцев

Порядок увольнения иностранца отличается лишь по одному пункту – компания должна оповестить ряд государственных органов путем отправки уведомления. Образец  уведомления об увольнении иностранного работника скачать можно по ссылке ниже:

Образец уведомления

Конкретно нужно сообщить, что с данным гражданином был заключен договор общегражданского или трудового характера, а затем расторгнут.

Один из важных государственных органов для уведомления – ФМС. Эта инстанция напрямую несет ответственность за соблюдением Федерального Закона №115. Случаи, при которых уведомление обязательно, следующие:

  • По желанию самого работника;
  • Досрочное расторжение договора по причине низких показателей деловой активности работника;
  • Срок окончания договора;
  • Срок окончания разрешительных документов на работу;
  • Отъезд Если из РФ без предварительного согласования с работодателем.

Последний пункт отвечает на вопрос о том, как уволить иностранного работника, если он уехал, так как это довольно частый случай на практике.

Когда нужно отправить уведомление?

На формирование и доставку уведомления в органы ФМС отводится всего 3 дня. В течение этого срока работодатель должен позаботиться о том, чтобы все нужные документы были туда доставлены. За нарушение этого правила грозит штраф в размере до 1 млн. рублей для юридических лиц или мораторий на ведение коммерческой деятельности сроком до 3 месяцев.

В остальном порядок увольнения идентичен применяемому  для местных граждан. Основные процедуры заключаются в следующем:

  • Заполнение трудовой книжки. В ней должны быть все записи с момента начала работы сотрудника в данной компании. Последней записью будет номер приказа об увольнении. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику, если он уже уехал, то отправляется заказным письмом на его имя;
  • Форма Т-8;
  • Компенсации и выплаты. Здесь также нет отличий. Производится расчет заработной платы за последний месяц, начисляются все премии и поощрения. Если в договоре были указаны другие виды материального поощрения, то прибавляются они. Также следует не забывать компенсацию за неиспользованный отпуск и сверхурочные часы работы.